Entenda como o mindset pode ser importante para o sucesso das vendas
O mindset é um termo para expressar a mentalidalidade e descrever determinados comportamentos e pensamentos de alguém. Assim, dentro de uma corporação, esta teoria consiste em identificar as concepções e ideias que incorporam o inconsciente dos colaboradores da empresa.
Esse ciência tem o objetivo de estudar a qualidade e os motivos de indivíduos agirem ou pensarem de certo modo, também indica respostas referentes à conduta das pessoas durante mudanças, ações e influências que ocorrem previsível ou casualmente.
Nesse âmbito, a empresa enfrenta desafios com os funcionários, quando estes sofrem com bloqueios e falta de motivação nas atividades propostas; assim, os profissionais reduzem a produtividade, interajem menos com a equipe e evitam se envolver com a empresa.
O mindset das pessoas que possuem estes princípios negativos devem modificá-los por fundamentos mais encorajadores, capazes de moldar a mente e gerar estímulos positivos.
Dessa forma, a pessoa sabe lidar com pensamentos internalizados, que não alcançam resultados, desmotivam e diminuem a confiança mediante os desafios.
Não limite sua capacidade do quão pode aperfeiçoar ao fazer algo. Pois não existe limites para você ser, exercer ou ter na sua vida. ( Tony Robbins, 2007)
O mindset é uma forma como o indivíduo reage e pensa de acordo com suas percepções do que esteja acontencendo. Sendo assim, a mente e a ação estão expressamente relacionadas.
Há duas vertentes na teoria de mindset, o de crescimento compreende o quão confiante é a pessoa ao deparar-se com obstáculos, desafios e buscam em suas próprias dificuldades, oportunidade para aprender mais e aperfeiçoar suas habilidades.
O fixo é uma mentalidade de baixo autoestima, onde a pessoa não consegue desenvolver aspectos positivos sobre si, ela acredita que se errou não é possível aprender um novo talento ou acertar em determinada atividade.
Há muitos agentes externos que influenciam o mindset, como a educação, experiências boas ou más, perspectivas, crenças, ambiente, distrações e cultura.
O mindset nas vendas para obter boas performances e resultados
Nas vendas, os profisisonais precisam modificar sua forma de pensar para conseguir serem produtivos e terem bons índices de desempenho, para isso eliminar o mindset fixo é importante, pois ele atrapalha o rendimento no trabalho e reduz a qualidade nas atividades, visto que os que possuem essa característica não possuem estímulo.
O ideal é a empresa instigar sua equipe a ter o midset de crescimento, já que esse tipo de mentalidade fomenta os esforços e o empenho dos profissionais envolvidos. Essas pessoas enxergam além dos problemas, são decididas, almejam ter satisfação profissional e serem realizadas.
No setor de vendas, é importante que o time seja entusiasmado com suas atividades e possuam o interesse genuíno em trazer resultados para a empresa e ao cliente.
O mindset de crescimento é fator relevante para as vendas, isso porque, quando há vendores comprometidos, compenetrados e confiantes, aumenta sua performance, se interessam por suas metas e pelos resultados das vendas.
Para ter sucesso, faça com empenho e dedicação dia a pós dia. (Robert Collier)
Vendedores que têm o mindset de crescimento se adaptam facilmente à mundanças e se propõem em solucionar falhas. Essa mentalidade é importante também para atender assertivamente o cliente, já que com uma equipe que se engaja para evoluir, tem mais potencial para melhorar as soluções e dedicar-se às expectativas do cliente.
Quais são as atidudes de um mindset de crescimento?
Para os vendedores adotarem uma mentalidade de crescimento, é preciso haver esforço para moldar seus pensamentos e comportamentos.
Eliminar o mindset fixo e aquelas ideias de desistência e desistímulo é essencial, assim é possível se transformar em um profissional promissor.
Algumas atitudes devem fazer parte desse processo de mundança de mentalidade para se tornar uma pessoa resiliente e confiante. Veja algumas delas abaixo:
- Aceite mundanças
- Tenha metas e foco
- Tenha autoconfiança
- Se comunique
- Não desista facilmente com os erros
- Se esforce para aprender novas habilidades
- Se adapte com as mudanças para aproveitar as oportunidades
- Aceite desafios e seja obstinado(a)
- Estude e tenha conhecimento
- Seja comprometido com o cliente
- Tenha atitude
- Seja otimista, decidido(a) e persistente
Nesse contexto, o mindset de crescimento é importante também na vida pessoal, porém quando essa mentalidade é explorada para as vendas, a performance e o desempenho desse setor aumenta significamente.
Características como interesse, otimismo, obstinação são aspectos que podem ser desenvolvidos, assim como as habilidades de uma profissão ou atividade também podem ser aprendidas com o uso das qualidades descritas acima, caso elas sejam investidas.
Conclusão
Compreende-se que a mudança de mindset do fixo para o de crescimento é uma forma de desenvolver e aprimorar talentos e a capacidade que estão estáticas, não são aproveitadas, visto que a pessoa não confia e acredita nela mesma.
Nas vendas, quando os profissionais adotam o mindset de crescimento, há uma melhora considerável no setor, a satisfação do cliente é melhor atentida e resultados escaláveis são gerados.
Isso tudo, porque há um aumento de comprometimento e foco por parte dos colaboradores da empresa, maior envolvimento, conexão e confiança destes profisisonais, estes se unem em prol da satisfação pessoal, profisisonal, da empresa e do cliente.
Ele deseja ser bem sucedido e ter orgulho do que realizou, aspectos importantes para a empresa, vendas e o cliente também é melhor atendido.